Aller au contenu principal

La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale et solidaire

Les valeurs à l’épreuve des pratiques
octobre 2023 | 224 pages
ISBN : 978-2-311-41275-8

Les pratiques GRH dans les entreprises de l’ESS avec en particulier l’étude des pratiques en regard des valeurs fondamentales de l’ESS. Voir la suite

Ouvrage de référence 28,00 €
Disponible
Ajouter au panier
Livre Numérique 21,99 €
Disponible
Où le trouver ?

Description

Les pratiques GRH dans les entreprises de l’ESS avec en particulier l’étude des pratiques en regard des valeurs fondamentales de l’ESS.

Les OESS (Organisations de l’Économie Sociale et Solidaire), qui concernent les associations, les coopératives, les mutuelles, les entreprises solidaires d’utilité sociale, sont restées longtemps méconnues. Elles font maintenant l’objet d’un intérêt très fort.

Ces structures à but non lucratif véhiculent aussi une part de fantasmes : elles sont perçues comme une alternative intéressante à l’économie de marché. Cependant, les pratiques managériales et organisationnelles, souvent similaires à celles des entreprises, ont créé des déceptions et des tensions face au décalage entre les idéaux et la réalité. Ce constat est particulièrement marqué en GRH.

Cet ouvrage questionne la fonction RH dans les OESS. Il fait apparaître des situations complexes, impliquant de nombreuses parties prenantes. Il mesure et explique l’écart possible entre l’image des OESS et les pratiques internes. Il met en avant l’importance de la dimension territoriale, des approches collectives, de l’élargissement de la responsabilité des parties prenantes, et de la coopération interorganisationnelle. Il s’achève sur les méthodes utilisées par la communauté scientifique pour diffuser les savoirs et former les acteurs des OESS.

Écrit par un collectif de chercheurs-euses du groupe de recherche thématique « RH et ESS » de l’AGRH, le livre intéressera plus particulièrement les chercheurs, les étudiants et les professionnels.

Table des matières

Chapitre 1. Entre valeurs et pratiques : le rôle de la démocratie interne

Chapitre 2. Mobiliser les valeurs dans l’ESS : sensegiving et sensemaking

Chapitre 3. Les paradoxes multiniveaux des OESS : conséquences pour la GRH  

Chapitre 4. Valeurs et spécificités dans le recrutement  des organisations de l’ESS   

Chapitre 5. Co-développer l’adaptabilité à la carrière par la VAE lors de la transition professionnelle vers l’ESS  

Chapitre 6. Les effets des orientations stratégiques des OESS sur les politiques de GRH  

Chapitre 7. Organisations de l’ESS, vectrices de transformation RH sur un territoire  

Chapitre 8. Évaluation et mesure des performances dans l’ESS, un enjeu pour la GRH  

Chapitre 9. État de l’art des savoirs en RH dans l’ESS sur deux décennies  

Chapitre 10. Construire et co-construire les savoirs en RH : l’apport des recherches-actions participatives  

Chapitre 11. Les formations en GRH dans l’ESS : de la neutralité à la réflexivité ?  

Fiche technique

Titre La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale et solidaire
Edition 1re édition
Date de parution octobre 2023
Nombre de pages 224 pages
Poids 366 g
ISBN-13 9782311412758
Type Ouvrage de référence